Coyhaique, 6 de marzo del 2015
Sr.Julio Cerda
Cordero.
Director
Regional Servicio Agrícola y Ganadero
Región de Aysén
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Como Ud. sabe, es
de nuestro más alto interés avanzar en la superación de las brechas existentes
en los grados asignados a los funcionarios y funcionarias a a contrata de
nuestra Región, como felizmente ha ocurrido en varias regiones más, a
través de acuerdos bilaterales entre las Direcciones Regionales y las
Directivas regionales AFSAG.
Esto cobra mayor
relevancia cuando se está comenzando la aplicación del sistema de
encasillamiento o "ranking"contenido en la nueva política
de las personas.
Es de público
conocimiento que esta Directiva Regional ha manifestado a Ud. que este
nuevo sistema de encasillamiento permitirá eliminar las injusticias respecto al
tema, solamente cuando se parta de una base en que las brechas históricas hayan
sido subsanadas, como ya ha ocurrido en otras regiones. Esta misma
postura es la sostenida por nuestra Directiva Nacional.
Por lo anterior,
nos comprometimos a elaborar una planilla en la cual se describen en forma
individual los actuales grados del personal a contrata, el grado teórico
que debería tener de haber existido un incremento de grado cada cinco años y la
brecha existente. Todo lo anterior a partir de información pública de
contrataciones.
Asimismo, se
elaboró un listado basado en puntaje, ocupando los datos
individuales de cada persona según las ponderaciones del nuevo "sistema de
encasillamiento" o "ranking" de la política de las personas.
Ambos listados se
encuentran dentro de la planilla Excel que se adjunta.
Al comparar se
puede observar que en algunos casos el ranking soluciona algunas brechas
históricas específicas, pero no otras, debido a que en no pocos casos, hay
distorsiones respecto a los grados versus antigüedad o las personas
poseen poco puntaje en antigüedad en el grado, por haber recibido
una mejora de grado el año pasado o antepasado.
Solicitamos a Ud.
que gestione el análisis de los datos y nos comunique su postura respecto
a lo planteado.
De ser esta
positiva, respecto a avanzar en la eliminación de las brechas antes de la
aplicación del ranking, nos ponemos a disposición para analizar la factibilidad
y aportar a realizar las acciones a nivel central que se requieran para
ello.
En espera de una
pronta y favorable respuesta, en el espíritu de lucha contra
la desigualdad, que es matriz y voluntad de las actuales autoridades, les
saluda atentamente,
DIRECTIVA AFSAG
REGION DE AYSEN
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